Was wir tun
- Wir greifen Kündigungen und Abmahnungen an und berechnen, was im jeweiligen Fall zusteht.
- Wir machen Löhne, Überstunden, Endabrechnungen und offene Beträge geltend.
- Wir werden bei Änderungen der Arbeitsbedingungen, Versetzungen und Arbeitszeitverkürzungen tätig.
- Wir beraten Unternehmen bei Einstellungen, Disziplinarverfahren und betriebsbedingten Kündigungen.
- Wir wirken bei Tarifverhandlungen und bei Konflikten mit der Arbeitnehmervertretung mit.
Womit man meistens zu uns kommt
- Ein Kündigungsschreiben, das heute unterschrieben werden soll, ohne zu wissen, ob das ratsam ist.
- Lohnabrechnungen, die nicht stimmen, oder geleistete Stunden, die nie bezahlt wurden.
- Eine von heute auf morgen angeordnete Änderung der Arbeitszeit oder des Arbeitsorts.
- Ein Unternehmen, das sauber kündigen muss, um nicht vor Gericht zu landen.
Die Endabrechnung zu unterschreiben schließt den Weg zu Ansprüchen nicht immer, kann ihn aber stark erschweren. Lassen Sie sich beraten, bevor Sie etwas unterschreiben. Und zählen Sie die zwanzig Werktage ab dem Datum der Kündigung, nicht ab dem Tag, an dem Sie handeln wollten.