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Derecho Laboral

El derecho laboral tiene los plazos más cortos de todo el ordenamiento: para impugnar un despido hay veinte días hábiles, y ese plazo no se detiene porque uno esté buscando abogado. Trabajamos tanto del lado del trabajador como del de la empresa, nunca en el mismo asunto.

Cascos de seguridad apilados en una obra

Qué hacemos

  • Impugnamos despidos y sanciones, y calculamos qué corresponde en cada supuesto.
  • Reclamamos salarios, horas extra, finiquitos y cantidades pendientes.
  • Actuamos en modificaciones de condiciones, traslados y reducciones de jornada.
  • Asesoramos a empresas en contratación, expedientes disciplinarios y despidos objetivos.
  • Intervenimos en negociación colectiva y en conflictos con la representación de los trabajadores.

Con qué suelen llegar

  • Una carta de despido que hay que firmar hoy y no se sabe si conviene.
  • Nóminas que no cuadran, u horas trabajadas que nunca se pagaron.
  • Un cambio de horario o de centro impuesto de un día para otro.
  • Una empresa que necesita despedir bien para no acabar en el juzgado.

Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta a reclamar, pero puede complicarlo mucho. Antes de firmar nada, consúltelo. Y cuente los veinte días hábiles desde la fecha del despido, no desde que decidió actuar.

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