我们做什么
- 对解雇和处分提出异议，并计算每种情形下应得的数额。
- 追讨工资、加班费、离职结算金和其他未付款项。
- 处理劳动条件变更、调岗和缩短工时的情形。
- 就招聘、纪律处分程序和客观原因解雇为企业提供咨询。
- 参与集体谈判，以及与职工代表之间的争议。
当事人通常带着什么来
- 一封今天就要签字的解雇信，却不知道该不该签。
- 对不上的工资单，或者从未支付过的加班工时。
- 说变就变的排班或工作地点调动。
- 一家想要合法解雇、避免闹上法庭的企业。
签署离职结算书并不总是彻底堵死索赔的路，但会让事情复杂得多。签任何东西之前，请先咨询。另外，二十个工作日要从解雇之日起算，而不是从您决定采取行动那天起算。